Sistema de entrenamiento DACA
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Transformamos la Cultura Organizacional de una empresa en una Cultura Organizacional Sustentable a través de nuestra metodología de entrenamiento y desarrollo de personal: SISTEMA DACA
Para qué utilizamos nuestra metodología:
Crear una cultura sana
Crear una cultura organizacional sustentable con un retorno de la inversión hecha en el capital humano.
Generar valor
Eliminar procesos que no generan valor a la persona y al negocio para eliminar la resistencia al cambio.
Word of mouth
Impregnar rápidamente (90 días) la nueva cultura en la gente.
Teamwork
Crear equipos multifuncionales productivos.
Familiarizar
Familiarizar a la gente con las finanzas de la empresa.
Empoderar
Empoderar a la gente y que haga suyo el puesto a partir de sus fortalezas.
Desarrollar por competencias
Desarrollar las competencias de la gente de acuerdo a la filosofía y estrategia del negocio.
Diagnóstico gratuito sobre cultura organizacional
Preguntas frecuentes
Preguntas y respuestas más frecuentes
¿Me pueden ayudar si ya tengo avances en el cambio de cultura organizacional?
Sí, ajustamos nuestra metodología a la fase actual del cambio.
¿Ayudan a evaluar el grupo de personas que se necesita entrenar?
Sí, la metodología cuenta con un diagnóstico de 3 dimensiones: 1) Esencia humana, 2) Capacidad para interpretar y resolver y 3) Motivación y canales de transformación.
¿La metodología DACA se ajusta a nuestro diccionario de competencias?
Sí, aplicamos la metodología con las competencias que actualmente tiene la empresa.
¿Si ya tengo programas de coaching o mentoring, su metodología se puede aplicar en paralelo?
Sí, puede ser en paralelo o complementaria.
¿Su metodología de entrenamiento otorga constancia?
Se otorga DC3 como acreditación en competencias de liderazgo.
¿Si se tienen diagnósticos hechos, su metodología los considera?
Sí, siempre y cuando tengan una vigencia no mayor a 3 meses.
¿El costo de la metodología es el mismo aunque ya se tenga avances en el proceso de cambio?
No, se ajusta de acuerdo con los avances que se tengan.
¿Su metodología tiene garantía?
Sí, consiste en que si en los 3 primeros meses no hay resultados que indiquen la sustentabilidad del proceso el reembolso es del 100%
Diagnóstico gratuito sobre cultura organizacional
Mitos que rompemos
No hay un ROI
Se piensa que no se puede medir el retorno sobre la inversión (ROI) de un proyecto de transformación cultural de la empresa.
Imposible demostrar el ROI en RH
Se cree que es imposible lograr y demostrar un ROI financiero y específico en Recursos Humanos, por que se considera un gasto más que una inversión en la gente.
No hay resultados tangibles
Se cree que un proyecto de cambio cultural es solo buenas expectativas, no hay resultados tangibles.
Solo es feedback
Se piensa que un proyecto de cambio de cultura organizacional es solo una buena retroalimentación en una encuesta de clima organizacional.
No hay valor para el negocio
Se piensa que un proyecto de transformación cultural es solo un cambio de actitudes y que no genera valor para el negocio.
Diagnóstico gratuito sobre cultura organizacional
Beneficios con la metodología DACA
Crear una cultura organizacional sustentable con apego al modelo de negocio.